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《贴身护卫》简介：
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马屁精多的企业会倒闭，马屁干部多的地方，风气会歪，经济发展滞后，全社会都死气沉沉的，没有活力。
怎么才能清楚了解干部呢？
考核组的考核程序有三个主要步骤：无记名投票征求意见，跟干部群众谈话征求意见，综合分析形成考察材料向CEO汇报。
谈话是直接了解基础情况的重要环节。考核组逐个跟干部群众谈话，被谈的人要对管理层每个成员评价，优点缺点都要谈，不谈缺点的不过关。
有些老好人不肯说缺点，怕透露出去自己会被打击报复，遇上这样的谈话人，经常会僵持一、两个小时。
一个人在评价别人的时候，也透视出他自己的内心世界。看上去他在谈别人，事实上也是考察他。一个坚决不谈别人缺点的人，一般是老谋深算，不信任别人的人，也是一个不自信，不坦诚，没有胸怀的人。
世上不存在完美的人，是人就有缺点。给别人照照镜子，指正缺点，指明努力方向，是帮助他人的善举。
一个襟怀坦荡的人，不怕谈别人缺点。
泉弟问，有没有恶意诽谤别人的？我说，极少。对反面评价，考察组会甄别落实。
还有一个朴素的常识，谈话的面会很广，99个人都说张三好，偏偏李四一个人说张三胡作非为，你会怎么想？泉弟说，诽谤别人，会搬石头砸自己的脚。